Asset Buyers PTY LTD — Imoveis e Construcao Civil. Especialista em real estate na Australia, com operacao em NSW, QLD, VIC e WA. Co-fundador com Renata Santoniero.
Quero estar cercado de empreendedores que pensam grande, executam e nao ficam apenas na teoria.
Bruno Homero Kerber · Founder, Asset Buyers
01IdentidadeDados principais
Cargo
Socio / Fundador
Co-fundador com Renata
Faturamento
$500k
anual estimado
Tempo de Empresa
3 a 5 anos
crescimento rapido
Equipe
6 a 10 pessoas
expandindo
Setor
Imoveis & Construcao
Real Estate / Buyers Agent
Atua em
Sydney, NSW
+ QLD, VIC, WA
Aniversario
31 de Dezembro
1988 · 37 anos
Restricao Alimentar
Nenhuma
alimentacao normal
02SobrePerfil e visao
Trazendo experiencia pratica no mercado imobiliario australiano e a perspectiva de quem cresceu rapido e de forma estruturada com a Asset Buyers.
Compartilhando minha experiencia pratica no mercado imobiliario. Posso ajudar o grupo com insights sobre analise de mercado, leitura de riscos, estrategias de portfolio, trusts, expansao patrimonial e dinamica das principais capitais da Australia. E um conhecimento que poucos dominam com profundidade.
Oferecendo uma perspectiva estrategica sobre crescimento de negocios. A Asset Buyers cresceu rapido e de forma estruturada. Posso compartilhar aprendizados reais sobre geracao de demanda, construcao de marca, escalabilidade com equipe pequena, criacao de processos e atendimento premium.
Facilitando conexoes e oportunidades. Tenho um bom relacionamento com brokers, contadores, advogados, property managers, agentes imobiliarios e profissionais do ecossistema de investimento. Posso fazer introducoes, abrir portas e gerar oportunidades concretas para outros membros.
Procuro discussoes honestas sobre desafios reais do dia a dia: contratacao, delegacao, processos, expansao, fluxo de caixa, cultura de equipe. Quero engajar com quem ja passou por situacoes semelhantes as minhas.
Networking de verdade, nao troca de cartoes. Quero relacoes de longo prazo, baseadas em confianca. Relacoes que podem levar a parcerias, indicacoes relevantes, insights e ate oportunidades de negocios que nao estao no mercado aberto.
Curadoria seria nas pessoas faz muita diferenca quando o grupo e bem selecionado. Prefiro poucas pessoas, mas todas com alta integridade, ambicao e energia. Sempre quis fazer parte de um ambiente de networking estruturado e focado em empreendedores, e o fato do projeto estar capitaneado pelo Tiago da credibilidade ao grupo.
Entrar com forca no mercado owner occupier premium em Sydney e dobrar o Revenue no proximo ano fiscal.
Posicionar a Asset Buyers com branding e estrategias de relacionamento para atrair clientes de ticket mais alto.
Comecar presenca no owner occupier em Melbourne e Brisbane (hoje compramos apenas investimento). Expandir garantindo consistencia no processo e qualidade das inspecoes.
Estruturar um time de vendas para reduzir dependencia em mim e na Renata - criar funcao dedicada para discovery calls, strategy calls e area meetings.
Aprofundar padronizacao e automacao dos processos internos: workflows no CRM, templates, emails padrao.
Criar programa de treinamento continuo para formar novos buyers agents no padrao Asset Buyers.
Lancar o grupo Friends of Asset Buyers - clientes + um amigo indicado por cada cliente. Webinars, retiros, jantares e eventos para fortalecer comunidade e gerar referrals.
Desafio Atual
Escalar mantendo qualidade e reduzir a dependencia operacional nos diretores.
Estamos crescendo rapido, e o maior desafio e manter o padrao de qualidade que define a Asset Buyers. Mais clientes = mais fila = mais tempo de espera para comprar a casa.
Muitos processos ainda passam por mim ou pela Renata, criando gargalos. Discovery call, strategy call e area meeting ainda dependem 100% dos diretores - so delegamos depois que o cliente esta engajado.
Conseguir tempo para estrategia e marketing. A operacao diaria consome a agenda. Estamos treinando 2 lideres, mas ainda nao conseguem suprir a demanda sem nosso input.
Crescer em multiplos estados (NSW, QLD, VIC, WA) com consistencia e compliance. Gestao financeira ficou mais complexa com expansao acelerada - equipe maior, marketing recorrente, multiplas geografias.
Consolidar a entrada no segmento owner occupier premium em Sydney - ticket alto, perfil de cliente exige confianca, marca forte e entrega personalizada.
Oferece recurso/espaco
Sim
Interesse em mentoria
Sim
05PagamentosHistorico financeiro
AUD 2.994
Total Pago
AUD 5.988
Restante (8 parcelas)
4 / 12
Parcela Atual · Em dia
Numero
Referencia
Emitida · Paga
Valor
Status
INV-037
Membership Asset Buyers PTY LTD
24/04 · 01/05
AUD 748,50
Pago
INV-031
Membership Asset Buyers PTY LTD
20/03 · 02/04
AUD 748,50
Pago
INV-020
Membership Asset Buyers PTY LTD
31/01 · 10/02
AUD 748,50
Pago
INV-007
Membership Asset Buyers PTY LTD
05/12 · 08/12
AUD 748,50
Pago
Membership StatusMembro Ativo
StatusMembro Ativo
CargoSocio / Fundador
Data de Nascimento31/12/1988
Cadastro11/12/2025
Canal PreferidoWhatsApp
Restricao AlimentarNenhuma
Kit / CamisetaTamanho L
Plano e FaturasMembership
PlanoParcelado · 12x AUD 748,50
Parcela Atual4 de 12
Valor TotalAUD 8.982
Total PagoAUD 2.994
StatusEm dia
OnboardConcluido
Kit / CamisetaTamanho L
ObservacaoPlano da Asset Buyers PTY LTD (Bruno + Renata)
Presencas 2026Hot Seat — 1 de 10
HS 01
25 Fev
⬜
HS 02
24 Mar
✅
HS 03
21 Abr
⬜
HS 04
19 Mai
⬜
HS 05
24 Jun
⬜
HS 06
22 Jul
⬜
HS 07
26 Ago
⬜
HS 08
23 Set
⬜
HS 09
21 Out
⬜
HS 10
25 Nov
⬜
Presencas 2026Webinars — 2 de 9
WB 01
15 Jan
✅
WB 02
12 Fev
✅
WB 03
12 Mar
⬜
WB 04
9 Abr
⬜
WB 05
9 Jun
⬜
WB 06
7 Jul
⬜
WB 07
8 Set
⬜
WB 08
6 Out
⬜
WB 09
10 Nov
⬜
Lideranca e PerformanceScorecard
6.3
Score Geral
8.6
Lider
6.1
Time
4.1
Estrutura
Parte 1 — Lider (8.6)
L1 · Como voce se avalia como lider hoje?
9
L2 · Como voce avalia sua saude fisica?
8
L3 · Bem-estar mental e resiliencia emocional
9
L4 · O quao apaixonado voce esta pelo negocio?
10
L5 · Equilibrio trabalho e vida pessoal
8
L6 · Frequencia de investimento em crescimento pessoal
5
L7 · Nivel de energia no dia a dia
8
L8 · Clareza sobre o que quer da vida e negocios
9
L9 · Seguranca financeira
10
L10 · O quao feliz voce esta neste momento?
10
Parte 2 — Time (6.1)
T1 · Performance geral do time hoje
8
T2 · Performance dos principais parceiros externos
6
T3 · Confianca na experiencia do time
10
T4 · Empresa operando sem voce
1
T5 · Desenvolvimento de novos lideres na empresa
5
T6 · Plano de carreira estruturado ou informal?
1
T7 · Onboarding padronizado ou depende do gestor?
5
T8 · Treinamento continuo ou so quando necessario?
7
T9 · Cultura clara e vivida
9
T10 · Time preparado para sustentar o crescimento?